Творческий потенциал и Управление Новшеством - Тестирование Индивидуальности
Пока тесты, измеряющие творческую или инновационную индивидуальность, существуют, есть многие врожденные недостатки. Некоторые отмечены ниже:
a), существует Ли творческий или инновационный тип вообще, очень спорен. Творческий потенциал может быть определен как идентификация проблемы и поколение идеи - универсальные способности. Творческий потенциал может быть определен как производство многих идей, многих разнообразных идей и многих свежих идей - универсальные способности. Черты не устойчивы или передаваемы через ситуации. Побуждение - критический фактор.
b) из-за многочисленных соответствующих определений творческого потенциала и новшества, ясно, что многое отличие и отличные компетентности вовлечены. Это маловероятно (или редко), что все компетентности присутствуют в единственном человеке.
Творческий потенциал c) - познавательный процесс и иждивенец случая. Не все люди производят равные количества идей через задачи и, важно, те же самые люди не производят равные количества идей через задачи.
d) Слишком много предположений сделаны. Некоторые были обозначены: предположение, что творческий потенциал и новшество устойчивы и передаваемы через ситуации; побуждение и компетентности не составляются и т. д и т. д и т. д.
Сотрудничество e), передавая и такой проигнорированы. К интеллектуальным взаимным результатам опыления в более высокой степени творческой продукции чем приводят одни только люди.
f) generalisability, изменчивость и надежность теста paramters может быть обсужден.
Вы можете также получить регулярный, свободный информационный бюллетень, входя в Ваш адрес электронной почты на этом участке.
Вы свободны воспроизвести эту статью, пока никакие изменения не сделаны, и имя автора и URL участка сохранены.
