Что Ваши Служащие Хотят, чтобы Вы Знали (Но Вы Могли бы Бояться Спросить),
Это - вызов каждому владельцу компании и менеджеру. Вы имеете огромные планы относительно роста и ожидаете много Ваших служащих. Но Вы знаете, оправдывает ли компания надежды Ваших лучших служащих? Вы обеспечиваете тип окружающей среды, которая поддерживает высокую производительность и высокое качество? Вы действительно хотите знать?
Если Вы делаете, полагаете, что создание Отчета о работе Компании узнает, какова Ваша культура компании действительно. Узнайте, как служащие чувствуют об их окружающей среде и морали в Вашей компании. Отчет о работе Компании спрашивает служащих, если они видят определенные поведения произойти в Вашей компании - поведения, которые могли бы убить компанию, в течение долгого времени если оставлено необузданную. Это поможет Вам определить, есть ли этические проблемы, которыми Вы должны быть обеспокоены в Вашей компании.
Этот обзор должен быть закончен анонимно, или служащие не будут удобным ответом честно. Объект состоит в том, чтобы внезапно сделать всех служащих более осведомленными, что действия, которые иногда распространены в компаниях, могут сделать реальное и длительное повреждение. Это берет усилие увеличить признание этических проблем, чтобы облегчить начинать устанавливать нормы.
Например, вот немного вопросов, Вы могли бы рассмотреть выяснение служащих - но только если Вы готовы иметь дело с ответами в целой культуре (не убивайте посыльного).
Служащие??
Дайте полную работу дней для полной платы дней
Примите подарки или пользу от поставщиков
Сфальсифицируйте расписания или другие сообщения
Сплетня о других служащих
Сделайте другую работу над временем компании или с оборудованием компании
Менеджеры или наблюдатели??
Различите полом или гонкой
Позвольте опасные или нездоровые условия работы
Препятствуйте критике
Забудьте или будьте не в состоянии дать обещанный отчеты о работе или увеличения зарплаты
Имейте несправедливые ожидания работы работы
Высшее исполнительное руководство??
Проигнорируйте долгосрочные проблемы
Соответствуйте нашему утверждению миссии
Обеспечьте награды, такие как поощрения на основе кроме компетентности
Неумело справьтесь с фондами компании
Действительно заботьтесь о служащих
Когда Вы свели в таблицу ответы, рассматривают эти мысли:
Этические проблемы, которые Вы раскрыли с этим обзором, который удивил и коснулся Вас?
Вы подаете правильный пример для служащих?
Вы удовлетворены, что стандарты поведения, которое Вы установили, достаточно высоки?
Пункты, которые должны быть добавлены к этому списку, которые уникальны для Вашей компании или промышленности?
У Вас есть политика и руководство процедур или руководство служащего, которое устанавливает нормы по этим проблемам?
Некоторые из этих поведений должны быть причиной для завершения занятости?
Честная обратная связь может быть трудно услышать. Я предлагаю, чтобы Вы работали с индустриальным психологом или другим профессионалом, чтобы помочь Вам услышать положительное сообщение в результатах обзора и сформулировать план действия. Реальная награда прибудет позже, когда Вы будете управлять обзором, второй раз и результаты изменились к лучшему.
Об Авторе
